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人才策略

Job

以才為重,以人為本
“吸納人才 、善用人才、發(fā)展人才”是拓野流水線的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。拓野流水線在用人上以“以人為本,任人為賢”為原則。以“忠、誠(chéng)、能”為衡量標(biāo)準(zhǔn)。 即堅(jiān)持以品德第一,能力第二為任用標(biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持“有德無(wú)才,其德可用;有才無(wú)德, 其才難用”之造才原則。

人才是企業(yè)生存發(fā)展的根基。重視人才、尊重人才、重用人才,一直是拓野企業(yè)追求的目標(biāo)。人氣旺,事業(yè)興,只有把人才當(dāng)作最重要、最稀缺、最寶貴的資源去對(duì)待,只有象愛護(hù)眼睛那樣去愛護(hù)人才,才能把企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)建立在永續(xù)發(fā)展的根基之上。


用人之長(zhǎng),避人之短

人各有長(zhǎng)短,只有用其所長(zhǎng),避其所短,才能人盡其才,才盡其用。不拘一格用人才,量才適用,因能定崗,在“能上能下、能進(jìn)能出”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中,激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力,給人才以成長(zhǎng)的條件、價(jià)值提升的機(jī)會(huì)。


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